10月9日，公司人力資源部就2012年度校園招聘工作召開(kāi)啟動(dòng)會(huì)議。公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、副總富志剛,公司人力資源部部長(zhǎng)虞群慧，招聘專員張琴怡及各預(yù)算單位（部門(mén)）招聘負(fù)責(zé)人與會(huì)。

    富志剛要求：通過(guò)梳理人員結(jié)構(gòu)、了解人員配置，確立崗位需求；建立有針對(duì)性的招聘渠道，以吸收不同學(xué)校及文化知識(shí)結(jié)構(gòu)、適合企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才為目標(biāo)，制定具體招聘措施；以在招聘工作中加強(qiáng)與高校就業(yè)老師的密切，建立企業(yè)度等手段，充分實(shí)施招聘方案。在人才井噴的大環(huán)境下，為企業(yè)選好人、選對(duì)人，盡職盡責(zé)。

    會(huì)上，公司人力資源部與各單位（部門(mén)）招聘負(fù)責(zé)人探討了現(xiàn)有的招聘方法及制度，探索新的招聘模式；討論通過(guò)了2012屆大學(xué)生的薪酬方案及招聘形式。